Онлайн-сервис рекомендательного рекрутмента iRecommendWork Архив

Актуальность: 27 апреля 2023
С помощью нашего онлайн-сервиса растущие компании находят лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. На сайте iRecommendWork.com компании публикуют свои вакансии, а люди рекомендуют друзей, коллег, проверенных кандидатов. В случае, если кандидата наняли на работу, рекомендатель получает объявленный денежный бонус. Работодатели экономят время, получая в отбор только подходящих под требования кандидатов с рекомендациями, при этом самостоятельно назначая награду за найм.

Бренд

iRecommendWork

Стадия: Развитый стартап

Запрашиваемая сумма

15 млн руб
за 10% капитала компании

Сумма коммитов

0 млн руб
0 участников

Информация

  • Город (регион)

    Москва

  • Отрасль

    HR-tech - цифровые технологии HR

  • Веб-сайт

  • Среднеквартальный объем продаж

    0,6 млн руб

  • Презентация проекта

    Инвест-презентация iRecommendWork 2022-12.pdf

  • Бриф проекта

    Просмотр брифа проекта доступен только зарегистрированным пользователям

  • Описание продукта

    iRecommendWork - это онлайн-сервис рекомендательного рекрутмента. Компании размещают на нашей платформе через личный кабинет свои вакансии и объявляют награду за наём кандидата. Люди рекомендуют друзей, коллег, знакомых. Рекомендателем может быть любой человек, в том числе и профессиональный рекрутер, он отправляет рекомендацию на кандидата через платформу, в случае найма получает объявленное денежное вознаграждение (также может отправить его на благотворительность или оставить на развитие платформы). Сервис получает оплату за размещение вакансий и часть оплаты за наём.
    Дополнительный продукт - Карьерный Портал Компании. Это виджет, с помощью которого любая организация может за несколько минут запустить карьерный раздел с актуальными вакансиями на собственном сайте, управляя ими из удобного личного кабинета.

  • Основные потребители

    B2B:
    1) Малый бизнес, некоммерческие организации и стартапы без HR - основатель или СЕО
    2) Малый и средний бизнес с HR, у которого не хватает ресурсов или экспертизы - СЕО, СЕО-1 или HRD
    3) Крупный бизнес с отделом рекрутмента, который тестирует новые каналы привлечения талантов - Глава подбора

  • Уникальность продукта

    В России мы достаточно уникальны. Есть 2 "последователя", которые вместе запускают по 1-2 вакансии в месяц. На рынке РФ мы конкурируем со связкой рекрутер (или нанимающий менеджер) + джоб-сайт и с кадровыми агентствами. В отличие от поиска через джоб-сайт, у нас клиенты получают ограниченное количество подходящих кандидатов, которых берут сразу в процесс отбора (рекомендации выполняют роль "социального фильтра"). Работодатели экономят время и ресурсы на просмотр сотен нерелевантных откликов для того, чтобы найти тех, кто подходит под их требования. Плюс через наш сервис клиенты находят т.н. "скрытых" кандидатов, - тех, кого нет в открытом поиске на рынке труда (рекомендации выполняют роль "сарафанного радио").
    А за счет краудсорсинга рекомендаций, мы в 4-5 раз бюджетнее агентств по подбору персонала.

  • Бизнес-модель

    Компании платят за размещение вакансий и наём сотрудников. Оплата лицензии (абонемента) на 3 месяца для размещения вакансий на платформе стоит 20 т.р. для малого бизнеса, для среднего и крупного – 50 т.р., есть абонементы на 6 и 12 мес. со скидкой 10 и 25% соответственно.
    Оплата за наём специалиста назначается работодателем, мин. 15 т.р., обычно 50% от месячной зарплаты. При этом 50% из этой суммы остается сервису, вторая половина выплачивается рекомендателю.

  • Ожидаемая годовая выручка

    50,0 млн руб

  • Общий объем целевого рынка (СОМ)

    20 000,0 млн руб
Просмотр команды проекта доступен только зарегистрированным пользователям
  • Просмотр видео проекта доступен только зарегистрированным пользователям

Отслеживают

1 чел.
Зарегистрируйтесь на портале, чтобы иметь возможность отслеживать проект

Экспертные мнения

0 мнений
по проекту

Новости проекта

  • Рабачая встреча IRecommendWork

    Сегодня на Всеволожском прошла рабочая встреча по проекту IRecommendWork. Тематика была достаточно обширной: от стратегии развития проекта до деталей бизнес-процесса. По существу, "СПИн" начал сюрвей проекта, с целью его "упаковки" для инвесторов. Сомнений в инвестиционной привлекательности почти не осталось, но требуется оценить и обосновать инвестиционную потребность и оценку, рассчитать микроэкономику, проверить её сходимость при масштабировании.

  • На портале размещен новый проект Онлайн-сервис рекомендательного рекрутмента iRecommendWork

  • Встреча с проектом iRecommendWork

    20 декабря на Всеволожском состоялась встреча А.Горелова и В.Нефедова с основателями проекта iRecommendWork Элиной Куэста и Сергеем Карпенко. Принято решение взять проект в проработку на предмет подготовки инвестиций в его развитие.

  • Подписание NDA

    9 декабря подписано NDA между ООО "СПИн" и ООО "АЙРВ", юридическим лицом проекта Irecommend.work